通常,在有人才需求的时候,我们会想到广告,这也的确是一种有效的招聘方式,但猎头也有其独特的作用:  

190%的优秀人才不会主动去寻找工作机会,而统计数据显示,最成功的人才更不会回应广告也不在相关机构、招聘公司注册简历。在这种情况下,猎头顾问的重要性便突显出来——搜寻,瞄准,接近优秀的候选人,和他们一起分析他们的职业发展路径,向他们推广我们的客户及其工作机会,如此,才能最大程度的搜寻到理想的人才 

 

 2,需求超过供给——在这种情况下,通过广告或数据库搜寻是不可能产生足够的合格候选人的,而好的猎头顾问能在深入了解客户的情况下,对客户的形象和招聘的职位进行“包装”,找出卖点,并和人才的需求进行匹配,如此才能够吸引人才的关注和引起他们的兴趣

 3,当你有紧急或重要的需要时,德翊咨询能够通过1- 2周的搜寻活动,提供给你合格的候选人名单,我们相信这是在同行业内速度最快的速度,之所以我们能够保持快速和准确性,是因为我们能保持在细分市场的专注

 4,有些职位涉及敏感性或机密,不便于通过公开的途径进行招聘,在这个时候,猎头服务就成为首选.

 5,过程管理

 一次成功的搜寻任务需要严格的项目管理,以及猎头公司和客户之间的相互承诺. 大多时候需要经历以下环节 

  • 搜寻,筛选,面试人才

  • 薪酬谈判

  • 候选人的辞职管理(向现雇主辞职)

  • 候选人入职后的管理

    在每个环节,都需要招聘企业,人才和我们猎头公司三方积极的互动才能使项目顺利的往前推进,而我们猎头公司在当中的协调和斡旋就必不可少,比如,客户需要延期面试,那这里就存在这样一个风险,正如我们行业内经常说的:Time kills all deals--交易的杀手是时间”。这涉及到这样一个事实:一旦候选人积极考虑机会,将会有如下事情发生:

    1)时间的流逝降低候选人的热情;

    2)还没想好要换工作的候选人会突然醒悟,扫描招聘页面,试图确定他现在的市场价值;

    面对这样的风险,就需要我们猎头顾问积极的和人才保持联系,并且保持他们的热情