主动搜寻，而不是通过广告收集简历，这是短时间内找到到合适的候选人的有力保证，同时也保证了简历的真实性；另一方面，因为大部分的企业尤其是B2B企业不具备广泛的知名度，他们很难通过招聘广告吸引到优秀的人才，而且优秀的人才也不需要积极的找工作，这就有必要通过我们对客户的形象和他们的职位进行“包装”，通过专业的方法向人才进行推广；这也是我们的竞争优势

电话面试，通过电话交流，我们就能鉴别候选人相应的能力，如技术能力、管理技能、人际技能、语言技能以及其性格,优秀的人才总是忙于工作，电话面试既能节省他们的时间也能减少我们的搜寻时间.

行为面试，是基于候选人已经做过的事情而设计的面试技巧，通过行为面试是，我们能甄别人才的各种技能，比如技术水平，管理能力等

情景面试，是基于客户的特定场景而设计的面试技巧，通过情景面试，我们能判断人才的文化适应性，以及行为倾向等