主动搜寻,而不是通过广告收集简历,这是短时间内找到到合适的候选人的有力保证,同时也保证了简历的真实性;另一方面,因为大部分的企业尤其是B2B企业不具备广泛的知名度,他们很难通过招聘广告吸引到优秀的人才,而且优秀的人才也不需要积极的找工作,这就有必要通过我们对客户的形象和他们的职位进行包装,通过专业的方法向人才进行推广;这也是我们的竞争优势


电话面试,通过电话交流,我们就能鉴别候选人相应的能力,如技术能力、管理技能、人际技能、语言技能以及其性格,优秀的人才总是忙于工作,电话面试既能节省他们的时间也能减少我们的搜寻时间.


行为面试,是基于候选人已经做过的事情而设计的面试技巧,通过行为面试是,我们能甄别人才的各种技能,比如技术水平,管理能力等


情景面试,是基于客户的特定场景而设计的面试技巧,通过情景面试,我们能判断人才的文化适应性,以及行为倾向等