数据库ERP, 我们的数据库并不是无所不包,它是按照我们的策略而建,大部分的人才都来自我们专注的细分市场,大多数的精英都具有跨国公司工作经历,具备国际视野,本土经验,能讲流利的英文,另外,我们的数据库也是我们日常工作的工具,它整合了我们的大部分资源,使得我们在上海,北京,广州,香港的顾问能统一的协同工作,提高效率.

 

主动搜寻市场中有3种类型的人才,第一种类型的人才没有任何改变工作的打算,即使面对极好的机会他们也会也无动于衷;第二种类型的人才是非常想改变工作,所以他们总是主动回复招聘广告和其他工作机会;第三种类型的人才介乎于前两种之间,可能他们不会主动找工作,但如果是好的机会,他们也会考虑;这就是我们主动营销的意义所在,一方面我们通过诸如cold call(电话陌生拜访)的办法“挖出”更优秀的候选人,另一方面,我们也通过这种办法实现“一对一”的推广. 主动搜寻既是我们的经营哲学,也是我们获取资源的重要手段,通常是们搜寻合适候选人的第二步.

 

推荐,我们的工作之一是保持和优秀人才的交流,这样,我们就可以能及时的了解他们的动态,并获得市场信息,同时,在我们面临紧急招聘任务的时候,我们可以直接这在这些人才中进行招聘,或者通过他们获得举荐.

 

广告,我们与一些著名的在线招聘公司保持长期的合作关系,这是一个推广工作机会的好方法,我们有时也会通过广告寻找到优秀的候选人.

 

在自己的平台发布广告, www.d1job.com是一个独立的在线招聘网站,它展示我们所招聘的部分职位,吸引高素质人才.

 

SNS(Social Network Site—社交网站), 作为猎头公司,我们不会错过任何的寻找人才的渠道,而通过SNS也的确能补充我们的数据库.

 

其他渠道,比如报纸,新闻周刊等