数据库（ERP）, 我们的数据库并不是无所不包，它是按照我们的策略而建，大部分的人才都来自我们专注的细分市场，大多数的精英都具有跨国公司工作经历，具备国际视野，本土经验，能讲流利的英文，另外，我们的数据库也是我们日常工作的工具，它整合了我们的大部分资源，使得我们在上海，北京，广州，香港的顾问能统一的协同工作，提高效率.

主动搜寻，市场中有3种类型的人才，第一种类型的人才没有任何改变工作的打算，即使面对极好的机会他们也会也无动于衷；第二种类型的人才是非常想改变工作，所以他们总是主动回复招聘广告和其他工作机会；第三种类型的人才介乎于前两种之间，可能他们不会主动找工作，但如果是好的机会，他们也会考虑；这就是我们主动营销的意义所在，一方面我们通过诸如cold call（电话陌生拜访）的办法“挖出”更优秀的候选人，另一方面，我们也通过这种办法实现“一对一”的推广. 主动搜寻既是我们的经营哲学，也是我们获取资源的重要手段，通常是们搜寻合适候选人的第二步.

推荐，我们的工作之一是保持和优秀人才的交流，这样，我们就可以能及时的了解他们的动态，并获得市场信息，同时，在我们面临紧急招聘任务的时候，我们可以直接这在这些人才中进行招聘，或者通过他们获得举荐.

广告,我们与一些著名的在线招聘公司保持长期的合作关系，这是一个推广工作机会的好方法，我们有时也会通过广告寻找到优秀的候选人.

在自己的平台发布广告, www.d1job.com是一个独立的在线招聘网站，它展示我们所招聘的部分职位，吸引高素质人才.

SNS(Social Network Site—社交网站), 作为猎头公司，我们不会错过任何的寻找人才的渠道，而通过SNS也的确能补充我们的数据库.

其他渠道，比如报纸，新闻周刊等